Skip to content

Новый коллективный договор образовательного учреждения 2017

Скачать новый коллективный договор образовательного учреждения 2017 EPUB

Коллективный договор - новый документ, коллективным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями (статья 40 Трудового Кодекса РФ).

Заключение коллективного договора. Понедельник, 25 декабря Скачать вложения: Коллективный учреждения МБОУ СОШ №5 на гг ( Кб). Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся 2017 взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения. I Стороны договорились, что изменения и дополнения в образовательный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).

Скачать образец макета коллективного договора. Коллективный договор МБОУ СОШ №5 на гг.

Локальные нормативные акты. Коллективный договор МБОУ СОШ №5 на гг. Коллективный договор МБОУ СОШ №5 на гг. Печать. Понедельник, 25 декабря Скачать вложения: Коллективный договор МБОУ СОШ №5 на гг ( Кб). Опубликовано в: Локальные нормативные акты. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Детский сад общеразвивающего вида №1. Сведения об образовательной организации.

Адрес, Российская Федерация, Московская область, Наро-Фоминский, город Наро-Фоминск, Пешехонова, 10А. Контакты администрации [email protected]  Коллективный договор с приложениями на гг.

Дата публикации — 02 июня Распечатать содержание страницы. Информационный портал образовательной организации. Запись в детский сад, не выходя из дома. Читать далее. Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями (статья 40 Трудового Кодекса РФ).

Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Особенности составления документа. Скачать образец макета коллективного договора. Заполненный образец макета. Форма и структура коллективного договора. Заключение коллективного договора. С. Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения Галкинской средней общеобразовательной школы на годы.

Печать. Электронная почта. Подробности. Опубликовано: 04 мая Обновлено: 04 мая   Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения.

Коллективный договор Александр Анатольевич. Навигация по разделу.  Образовательные учреждения. Комитет по образованию АМО Веневский район МОУ ДОД "Веневский детско юношеский центр" МОУ "Анишинская СШ им.

Героя Советского Союза А.С. Гостева" МОУ "Бельковская средняя школа" МОУ "Борозденская основная школа" МОУ "Васильевская основная школа" МОУ "Веневская средняя школа №1" МОУ "Веневская средняя школа №2" МОУ "Грицовская средняя школа имени Д.С. Сидорова" МОУ "Гурьевская средняя школа имени С.К. Иванчикова" МОУ. Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы "Школа № "ЛИТ". Навигация. Образование  Сведения об образовательной организации.

Основные сведения. Структура и органы управления образовательной организацией. Документы. Образование. Образовательные стандарты. Руководство. Педагогические и иные работники. Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса.

Стипендии и иные виды материальной поддержки. Платные образовательные услуги. Финансово-хозяйственная деятельность. Вакантные места для приема (перевода). КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. государственного казенного общеобразовательного учреждения. «Специальная (коррекционная) общеобразовательная. школа № 33 города Ставрополя». на годы.  При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших, но ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата.

Работодатель обязуется уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст ТК РФ).

Портал об охране труда! Читайте полезные материалы, скачивайте актуальные образцы.

EPUB, fb2, doc, rtf